МБДОУ Детский сад №112
Коллективный договор

Раздел  1.    Общие положения.

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем в лице его представителя – заведующего   Стульневой А.В.  и работниками в лице их председателя Представительного органа  – Стопчинской Г.А. (далее представитель).

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ,  иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников.

Настоящий трудовой договор заключён в целях обеспечения социально-трудовых и профессиональных гарантий работников, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

 

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем    и   работниками (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

 

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41  Трудового кодекса РФ).

 

1.4.  Представитель работников, действующий на основании   Положения о представительном органе работников, является полномочным представительным органом работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

 

1.5. Работодатель признаёт представительный орган в лице  полномочного представителя работников, осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым  кодексом РФ,  региональным и территориальным соглашениями.

 

1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон и после принятия их общим собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым, региональным, территориальным соглашениями и нормами действующего законодательства (статьи 41, 44 Трудового кодекса РФ).

 

1.7.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.8. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует на срок до 3-х лет.

 

1.9.  Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель согласовывает  с представительным органом.

1). Правила внутреннего трудового распорядка  (ст. 190 Трудового кодекса РФ).

2). Расстановка педагогических кадров   на  новый учебный год  (ст. 162 Трудового кодекса РФ).

3). Установление системы оплаты труда, утверждение тарификационного списка педагогических работников  (ст. 144 Трудового кодекса РФ).

4). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 Трудового кодекса РФ).

5). Перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 Трудового кодекса РФ).

6). Утверждение  графиков сменности работы (ст.103 Трудового кодекса РФ).

7). График отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ).

8). Соглашение по охране труда, правила и инструкции  (ст.212 Трудового кодекса РФ).

9). Положение о защите персональных данных работников (ст.86 Трудового кодекса РФ).

1.10.  В целях развития социального партнёрства предоставлять друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников.

 

1.11.  Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при приёме их на работу, обеспечивая гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

 

Раздел 2.   Приём на работу, переводы, перемещения, существенные изменения условий труда, увольнение.

 

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключённым в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (Приложение №1).

 

2.2. Работодатель  обязуется: 

2.2.1. Оформлять трудовые отношения при поступлении работника на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределённый срок в письменной форме;

 

2.2.2. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределённый срок;

 

2.2.3. Оформлять изменение условий трудового договора путём составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключённого ранее трудового договора, и с учётом положений коллективного договора (ст.72 Трудового кодекса РФ).

 

2.2.4. Заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса РФ, в нём указывается срок его действия (не более 5 лет) и причины, послужившие основанием для его заключения (ст.57 Трудового кодекса РФ).

 

2.2.5. Выполнять условия заключённого трудового договора;

 

2.2.6. Изменять трудовой договор лишь в случае и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст.72 – 75 Трудового кодекса РФ); и только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 Трудового кодекса РФ).

 

2.2.7. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют помимо лиц, указанных  в ст. 179 Трудового кодекса:

а) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

б) награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

в) работники, не имеющие дисциплинарных взысканий;

г) работники моложе 18 лет;

д) по ходатайству представительного органа с указанием преимуществ в работе данного работника.

 

2.2.8. Изменение условий трудового договора допускать, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст.74 Трудового кодекса РФ) (изменение числа групп и количества  воспитанников, изменение сменности работы учреждения) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности)  (ст.73 Трудового кодекса РФ).

 

2.2.9. В течение учебного года изменение условий трудового договора  допускать только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

 

2.2.10. Высвобожденным работникам предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении  численности или штата (ст.127, 178, 180, 318 Трудового кодекса РФ), а также  преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

 

2.2.11. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, обеспечивать приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

Раздел 3   Рабочее время и время отдыха.

 

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 

3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

3.1.1. правилами  внутреннего  трудового   распорядка,   утверждёнными  работодателем      и принятыми на общем собрании работников.

 

3.1.2. Графиком рабочего времени, устанавливающим начало и окончание рабочего времени дня, утвержденным работодателем с учетом мнения представительного органа;

 

3.1.3. Графиком сменности работы, составленным работодателем  с учётом мнения представительного органа и доведением до работников не позднее чем за один месяц до его действия (ст.100, 103, 104  Трудового кодекса РФ);

 

3.1.4. Условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения, коллективным договором.

 

3.2. В соответствии с законодательством РФ  продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад), которая включает  педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке (ст.333 Трудового кодекса РФ).

 

3.3.В зависимости от должности или специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской  Федерации № 2075 от 24 декабря 2010г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», приказом Минобразования и науки РФ от 27.03.2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха и других работников образовательных учреждений».

 

3.3.1.  Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы   педагогических работников учреждения  установлены:

20 часов в неделю - учителю-логопеду;

24 часа в неделю – музыкальному  руководителю; 

25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с  воспитанниками, имеющими отклонения  в  развитии;

30 часов в неделю - воспитателю, выполняющему объём  работы инструктора по физической культуре - по приоритетному направлению.

36 часов в неделю  - педагогу-психологу,

 

3.4. К работе в выходные и нерабочие  праздничные дни работники привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч.2 ст. 113 Трудового кодекса,  по письменному распоряжению работодателя (ч.6 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

 

3.5. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается в следующих случаях:

– по соглашению между работником и работодателем;

– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

 

3.6. Работодателем ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы одному из родителей, имеющему ребёнка в возрасте до 16 лет, при наличии письменного заявления об этом (ст.319 Трудового кодекса РФ).

 

3.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час с сохранением заработной платы.

    Если невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.95 Трудового кодекса РФ).

 

3.8. Работа в ночное время, выполняемая в должности (старшего) сторожа, считается с 22 до 6 часов  утра.

 

3.9. Учёт сверхурочной работы предусмотрен ч.4 ст. 99 Трудового кодекса РФ. Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет не допускается даже с их письменного согласия.

 

3.10. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором и не должно быть менее 30 минут (ст.108 Трудового кодекса РФ).

 

3.10.1. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Перечень таких работ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (воспитатель, младший воспитатель).

Продолжительность рабочего дня или смены в этом случае не удлиняется (ст.108 Трудового кодекса РФ, Приказом Министерства образования РФ от 27.03.2006 года № 69).

 

3.11. Предоставлять работникам ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. № 114 Трудового кодекса РФ.

 

3.11.1.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с представительным органом  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников под роспись (ст.123 Трудового кодекса РФ).

 

3.11.2. О времени начала отпуска извещать работника не позднее чем за две недели до его начала (ст. №123 Трудового кодекса РФ) под роспись с указанием даты извещения.

 

3.12. В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ   оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право ни использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется: 

 – женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 – работникам в возрасте до 18 лет;

 – работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;

 - в других случаях, предусмотренных федеральными  законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в данной организации.

 

3.13. Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следующие периоды:

  –   время основной работы;

 – время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе  время ежегодного оплачиваемого отпуска;

 – время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлением на прежней работе.

 

3.14. В соответствии с законодательством   ст. № 116 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска:

 –  работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (Приложению № 2)

 –  работникам с ненормированным рабочим днём (Приложение № 3 );

 – за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. № 321 Трудового кодекса РФ) – 16 календарных дней.

 

3.15. По письменному заявлению работников работодатель обязан предоставить оплачиваемые выходные дни:

 –  донорам 2 дня, которые по желанию работнику присоединяются к очередному отпуску или используются в другое время в течение календарного года (ст. № 186 Трудового кодекса РФ);

 –  одному из работающих родителей для ухода за детьми инвалидами с детства, до достижения ими возраста 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц (ст. № 262 Трудового кодекса РФ);

 –  беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Количество дней определяется по соглашению сторон на основании заключения женской консультации;

 

3.16.  Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее,  чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника переносит ежегодный оплачиваемый  отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается  с согласия работника перенести отпуск  на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется  (ст. № 124 Трудового кодекса РФ).

 

3.17.  Ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. № 125 Трудового кодекса РФ).

             

3.18. Не допускать отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно ст. № 125 Трудового кодекса РФ.

 

3.19.  В соответствии со ст. № 322 Трудового кодекса РФ предоставлять по просьбе работника (опекуна, попечителя) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенного в другой местности.

 

3.20.  Предоставлять  ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время   согласно ст. № 267 Трудового кодекса РФ.

 

3.21.  Предоставлять работникам вне графика отпусков отпуск при предъявлении путёвки на санаторно-курортное лечение.

 

3.22. Согласно ст. № 128 Трудового кодекса РФ предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а именно:

 –  работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

 –  участникам Великой Отечественной войны – до 35  календарных дней в году;

 – жёнам  военнослужащих, погибших или умерших в       следствии  ранения,  контузии  или  увечья,  полученных  при  исполнении обязанностей военной службы, либо в следствии заболевания, связанного с прохождением военной службы – до  14 календарных дней в году;

 –   работающим инвалидам – до  60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до  5 календарных дней в году;

 –   для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;

 –   в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

 –   для проводов детей в армию – 1 день;

 –   для празднования юбилея, дня рождения – 1 день;

 –   для ликвидации аварии в доме – 2 дня и т.д.

 

3.23.  Предоставлять работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. По личному заявлению работника присоединять данный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или дать право использовать его отдельно полностью либо по частям (ст. № 263 Трудового кодекса РФ).

 

3.24.  Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным постановлением мэра г. Архангельска от 27.05.2002 № 126 , Перечнем должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы (Приложение № 4).

 

Раздел 4.   Оплата и нормирование труда.

 

Стороны исходят из того, что:

4.1. Заработная плата каждого работника  зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным  размером не ограничивается (ст. 132 Трудового  кодекса).

 

4.2. Оплата труда работников учреждения производится на основании Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  муниципального образования «Город Архангельск»  «Детский сад компенсирующего вида № 112 «Гвоздичка».

 

4.3. Фонд оплаты труда для работников учреждения формируется в соответствии с соглашением о порядке и условиях предоставления субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг  (работ).

 

4.4. На педагогических  работников  на начало учебного года составляется и утверждается  тарификационный список.

 

4.5. Расстановка педагогических кадров и распределение учебной нагрузки, тарификация педагогических работников  производится работодателем. 

 

4.6. Локальные нормативные акты, устанавливающие формы материального поощрения работников, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом.

 

4.7. Заработная  плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже  чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются:

            - за первую половину месяца – 20,

            - за вторую половину месяца – 5.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём выплачивать заработную плату накануне этого дня в соответствии со  ст. №136 Трудового кодекса РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже общероссийского минимального размера оплаты труда (при отсутствии регионального соглашения о минимальной заработной плате) с  учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях.

           

4.8. Размеры  должностных окладов устанавливаются заведующим учреждением из расчета минимальных размеров  окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке, стажу работы и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Заведующий учреждением в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых минимальных  окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), предусмотренных   Положением о системе оплаты труда с приложением коэффициентов перерасчета минимального оклада по квалификационным группам в оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников учреждения.

Заведующий учреждением, в исключительных случаях, в пределах фонда оплаты труда имеет право установить  работнику индивидуальный  оклад  (должностной  оклад, ставку  заработной платы), если размер  оклада (должностного оклада, ставки  заработной платы),  установленный из расчета минимального размера  оклада (должностного оклада, ставки  заработной платы), с учетом повышающих коэффициентов по соответствующей ПКГ и квалификационному уровню не соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей.  Для   установления индивидуальных окладов издается приказ руководителя учреждением.

Установленные заведующим учреждением оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) увеличиваются на размер  повышения за специфику работы  в    учреждении  и образуют новый оклад.            Повышение   окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) за специфику работы в   учреждении осуществляется в следующих размерах:

заместителю заведующего по учебно-воспитательной работе, заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе, воспитателям, педагогу-психологу, музыкальному руководителю, учителю-логопеду,  воспитателю (по приоритету - физическая культура), младшему воспитателю, главному бухгалтеру, бухгалтеру     -     20 процентов;

шеф-повару,    заведующему   складом,     повару,     документоведу,   кастелянше, подсобному  рабочему, оператору стиральных машин,  уборщику служебных помещений  -   15 процентов.

 

4.9. Все виды компенсационных доплат выплачиваются на основании Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  муниципального образования «Город Архангельск»  «Детский сад компенсирующего вида № 112 «Гвоздичка»,  а именно:

- за работу во вредных условиях труда (ст. 147 Трудового кодекса);

должность,

-   за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере  не  ниже 35%  должностного оклада за каждый час работы в ночное время (статья 154 Трудового кодекса);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового  кодекса);

-   за сверхурочную работу  за  первые два часа работы не менее чем в полуторном  размере, за последующий часы – не менее чем в двойном размере.  Конкретные размеры оговариваются локальными нормативными актами учреждения (ст. 152 Трудового кодекса);

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 Трудового кодекса);

-  за время простоя (ст. 157 Трудового кодекса).

-  3 т.р. в месяц для  воспитателей;

- 1,5 т.р. в месяц  для  воспитателя, реализующего программу дошкольного образования в рамках приоритетного направления, педагога-психолога, учителя-логопеда, музыкального  руководителя.

Доплаты педагогам устанавливаются в абсолютных размерах и составляют  с учетом  районного коэффициента и северной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при условии занятия работником штатной должности в объеме 1,0 ставки.

При условии занятия педагогом  штатной должности в объеме более или менее 1,0 ставки  размер доплаты определяется пропорционально  объему занимаемой штатной должности.

 

4.10. Порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются на основании   Положения о порядке    стимулирования   труда   работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  муниципального образования «Город Архангельск»  «Детский сад компенсирующего вида № 112 «Гвоздичка».

 

4.10.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к  окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к  должностным окладам,   в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".

Стимулирующие выплаты за высокое профессиональное мастерство, достижение определенных результатов работы, качественное выполнение муниципального задания устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения, максимальными размерами не ограничиваются, не включаются в размер доплат до минимальной заработной платы  и могут устанавливаться  как в процентном отношении, так и в фиксированных суммах.

Критериями определения размеров стимулирующих  выплат являются:

- достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

-    выполнение заданий особой важности и сложности;  

-  за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов  организации труда;   

- высокие результаты выступлений на официальных соревнованиях различного уровня;            

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.

 

4.10.2. Решение об установлении размера надбавок и срока, на который они устанавливаются, принимается заведующим учреждением в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения и могут устанавливаться на период от 1 месяца до 6 месяцев.

 

4.10.3. Стимулирующие выплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

 

4.10.4. Устанавливается надбавка:

- за стаж работы   в зависимости от общего количества лет, проработанных   в

учреждениях  образования,   в органах управления  образованием (государственных,  муниципальных) 1 раз в полугодие в следующих размерах:

 

Стаж  работы

%  к  должностному окладу

От 1 до 5 лет

5

     От  5  до  10  лет

10

       От  10  до  15  лет

15

Свыше 15 лет

20

 

Если до полного стажа работы не хватает в пределах 3-х месяцев, в исключительных случаях,  стаж может засчитываться в полном объёме и проценты начисляются по указанной схеме.

 

- за ученую степень и специальные знания по основному профилю деятельности  в следующих случаях:

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 1000 рублей;

- при наличии ученой степени доктора наук соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 1500 рублей;

- награжденным государственной наградой, начинающейся со слов «Народный …..» в размере 1500 рублей;

- награжденным государственными наградами, начинающимися со слов

«Заслуженный …», «За заслуги  перед Отечеством…» в размере  700 рублей;

- награжденным отраслевым почетным званием (нагрудным знаком), начинающимися со слов «Отличник..». «Почетный работник…:» в размере 500 рублей.

Надбавка за ученую степень устанавливается при присуждении ученой  степени и специального звания с момента принятия решения комиссией  Министерства образования и науки Российской Федерации.

Надбавки имеющим государственные награды, почетные звания (нагрудные знаки), отраслевые  награды устанавливаются со дня подписания правового акта о присвоении или награждении. При наличии у работника двух или более почетных званий (наград) надбавка устанавливается по одному  из оснований, имеющему большее значение.

 

4.10.5. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

Премии по итогам работы (за квартал, учебный и календарный год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.   Премии распределяются по итогам календарного года, а также   по итогам работы  за квартал, учебный   год  и выплачиваются  в пределах фонда оплаты труда, не включаются в размер доплат  до минимальной заработной платы и могут устанавливаться  как в процентном отношении, так и в фиксированных суммах.

           

4.10.6. Единовременная премия выплачивается в следующих случаях и в следующих размерах:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством  Российской Федерации – в размере 2 должностных окладов;

- при награждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области – в размере 1 должностного оклада;

- при  награждении Почетной грамотой  мэра  города Архангельска -  в размере 1 должностного оклада;

- при награждении Почетной грамотой  министерства образования, науки и культуры Архангельской области – в размере 0,5 должностного оклада;

- в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения – в размере 1 должностного оклада.

 

4.11. В случае организации и проведения  забастовки  ввиду невыплаты или задержки в выплате  заработной платы, а также в случае невыполнения настоящего коллективного договора, работникам выплачивается заработная плата в полном размере.

 

4.12. В случае задержки в выплате заработной платы  на срок более 15 дней работники  учреждения в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

За каждый  день задержки заработной платы работникам выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой ставки действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ Российской  Федерации.

 

4.13.  Работодатель обязуется:

4.13.1. Проводить ежегодную тарификацию педагогических работников в срок не  позднее 1 октября, производить ознакомление педагогических работников с  начисленной заработной платой по  итогам тарификации под роспись с  указанием даты ознакомления;

 

4.13.2. Извещать каждого работника через  расчетные листки, согласованные с представительным органом, о составных частях заработной платы, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме заработной платы, подлежащей выплате (ст. 136 Трудового кодекса РФ);

 

4.13.3. Устанавливать выплаты компенсационного характера за выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях  труда на основании акта экспертной  комиссии, производящей аттестацию рабочих мест, с учетом мнения представительного органа:

- шеф-повару – 10 % 

- повару детского питания – 12 %

- оператору стиральных машин – 12 % 

- заведующему складом – 8 %

- подсобному рабочему– 12 %

- уборщику служебных помещений-10% 

Остальным работникам – не менее  4%

 

4.13.4. Оплачивать работу в ночное время в повышенном размере за каждый час работы в ночное время и устанавливать доплату в размере не ниже 35%  ставки (должностного оклада) с учетом мнения Представительного органа (ст. 154 Трудового кодекса);

 

4.13.5. Оплачивать работу в  сверхурочное время за первые два часа в полуторном, в последующие часы - в двойном размере (ст.152 Трудового кодекса).

 

4.13.6. Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в не менее чем в двойном размере с учетом мнения представительного органа. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, предоставлять ему  другой оплачиваемый день отдыха,  а работу в выходной или  рабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере (ст. 153 Трудового кодекса);

 

           

4.13.7. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы; время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы;

 

4.13.8. Устанавливать размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма  работы или исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора  с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст.151 Трудового  кодекса РФ);

 

4.13.9. Направлять экономию средств фонда заработной платы на премирование  работников стимулирующие выплаты работникам в соответствии с Положением о  расходовании экономии  фонда    оплаты  труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  муниципального образования «Город Архангельск»  «Детский сад компенсирующего вида № 112 «Гвоздичка»;

 

4.13.10. При выполнении работником работ различной квалификации производить оплату его труда по работе более высокой  квалификации (ст. 150 Трудового кодекса РФ);

 

4.13.11. О предстоящих изменениях  определенных сторонами условий трудового договора, а также  о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

 

Раздел 5.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 

5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения (ст. № 196  Трудового кодекса РФ).

 

5.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, которые реализуются путём заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. № 197  Трудового кодекса РФ).

 

5.3. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения (ст. № 196  Трудового кодекса РФ).

 

5.4. Работодатель обязуется:

 

5.4.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

 

5.4.2.  Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет;

 

5.4.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах;

 

5.4.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки, определённых статьями № 167 и 168 Трудового кодекса РФ;

 

5.4.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, а также работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленного на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключённым между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. № 177  Трудового кодекса  РФ);

 

5.4.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» .

 

5.4.7. Работникам, обучающимся по очно – заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. № 173  Трудового кодекса РФ).

 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путём представления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.  

 

Раздел 6.   Охрана труда и здоровья.

 

6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, воспитанников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда (ст. № 210 Трудового кодекса РФ).

 

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, для реализации которого заключить Соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране труда и безопасности труда, ответственных должностных лиц;

 

6.2.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определённые Соглашением по охране труда, средства из фонда оплаты труда, определяемые на комиссии по охране труда.

6.2.3. Создать на паритетной основе из представителей работодателя и представителей работников комиссию по охране труда, организовать обучение членов комиссии уполномоченных по охране труда.   Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда; создать условия для работы комиссии по охране труда, освобождать их от работы с сохранением среднего заработка на время обучения;

 

6.2.4. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей представительного органа в целях проведения проверок соблюдения  законодательства о труде и охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий (ст. № 212 Трудового кодекса РФ);

 

6.2.5. Разрабатывать и утверждать Правила и инструкции по охране труда;

с учётом мнения представительного органа.

 

6.2.6. Обеспечить инструктаж по охране труда под роспись, обучение по охране труда всех поступающих на работу, а также переведённых на другую работу работников учреждения с целью сохранности жизни и здоровья детей, применение безопасных методов и приёмов выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим;

 

6.2.7. Обеспечивать бесплатный медицинский осмотр работников для получения заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении, а также периодическую диспансеризацию всех работающих в учреждении, периодические медицинские осмотры (ст. № 213 Трудового кодекса РФ);

Время медицинских осмотров включается в рабочее время работников и подлежит оплате за счет работодателя.

 

6.2.8. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими  средствами в соответствии отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.  Работники не несут   расходов  на  финансирование  мероприятий   по улучшению условий и охраны труда (ст. № 226 Трудового кодекса РФ);

 

6.2.9. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт  средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. № 221 Трудового кодекса РФ);

 

6.2.10. Проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда;   по результатам аттестации осуществлять работу по улучшению и оздоровлению условий труда  в  порядке и сроки, установленные с учётом мнения представительного органа (ст. № 212 Трудового кодекса РФ);

 

6.2.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и  опасными условиями труда; разрабатывать и устанавливать  доплаты сверх предусмотренных законодательством, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

 

6.2.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт; обеспечить полноправное участие  представительного  органа  в  расследовании  несчастных   случаев на производстве (ст. ст. № 228, № 228*, № 229 Трудового кодекса РФ);

 

6.2.13. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. № 220 Трудового кодекса РФ);

                       

                  РАЗДЕЛ   7.       Социальные гарантии, льготы, компенсации

 

7.1. Стороны договорились, что:

7.1.1. Ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, предусмотренная областным законом «Об образовании», решением  Архангельского городского Совета депутатов, выплачивается педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же учреждении без занятия штатной

должности помимо основной работы (если они не получают указанную компенсацию по основному месту работы), независимо от объема учебной нагрузки и нахождения педагогических работников во всех видах отпусков.  

 

7.1.2. Экономия средств, полученных от предпринимательской  деятельности учреждения в соответствии с коллективным договором может направляться на:

- премирование, стимулирующие выплаты  работникам,  улучшение условий труда и быта, мероприятия  по  охране здоровья.

           

7.1.3. Работники учреждений пользуются льготами и компенсациями, предусмотренными для лиц, работающих в организациях города Архангельска как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

 

7.2. Работники учреждения  и их несовершеннолетние дети имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской  Федерации в соответствии с решением городского Совета депутатов от 30.11.2004 № 347, постановлением мэра г. Архангельска от 17.11.2006 № 478 (с изменениями и дополнениями). Данные гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы.

 

7.3. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривается оплата стоимости проезда в пределах территории Российской  Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

 

7.4. Работникам учреждений в соответствии с решением городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 367 выплачивается:

- материальная помощь размере  оклада, (должностного оклада), ставки  заработной платы один раз в год по заявлению работника и дополнительная материальная помощь младшим воспитателям, поварам, подсобному рабочему по заявлению один раз в течение года в размере должностного оклада по основному месту работы;

- при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости,  или по состоянию здоровья - единовременное пособие в размере трех окладов,     (должностных окладов), ставок заработной платы, без предъявления требований к стажу работы.

Работнику поступившему  на работу в пенсионном возрасте единовременное пособие не выплачивается.

 

7.5 Аттестация педагогических работников осуществляется на основании Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации  от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

Аттестация  руководящих работников осуществляется на основании Положения о порядке и условиях проведения аттестации руководящих работников и кандидатов на руководящую должность муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования мэрии города Архангельска.

 

7.5.1. Срок действия квалификационных категорий продлевается на 1 год руководящим и педагогическим работникам:

- возобновившим работу после отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;

- прекратившим педагогическую и руководящую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования или выходом на пенсию независимо от её вида, в случае возобновления ими педагогической или руководящей деятельности;

- возобновления педагогической или руководящей деятельности после длительного периода временной нетрудоспособности;

-  после окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

- возобновления педагогической деятельности после длительного отпуска в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской  Федерации "Об образовании";

- в случае обучения в высших учебных заведениях по очно-заочной форме по профилю деятельности;

- если до выхода на пенсию по возрасту или состоянию здоровья осталось не более одного года.

 

7.5.2. В целях создания  заинтересованности педагогических работников в выполнении  педагогической работы по иной должности, по которой не установлена  квалификационная  категория, им устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы  (Соглашение  между мэрией и профсоюзами).

 

7.5.3. Результаты аттестации педагогических работников о соответствии занимаемой должности учитываются при переходе педагогического работника из одного образовательного учреждения в другое на иную педагогическую должность.

 

7.5.4. Аттестацию педагогических работников, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников других отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», "Отличник просвещения",  при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, а также имеющих отраслевые знаки отличия, государственные награды, в том числе полученные за достижения в педагогической деятельности,  победителей конкурсного отбора лучших воспитателей, педагогов, победителей конкурсов профессионального мастерства, на ту же самую квалификационную категорию, поданных до  истечения срока ее действия, проводить по представлению руководителя учреждения.

 

7.5.5. Сохранять за работниками, направляемыми работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской  Федерации.

 

7.6. Обеспечить со стороны работодателя своевременную и полную сдачу в архив персональных данных работников, необходимых для назначения пенсий и социальных пособий.

 

           

7.7. Обеспечить дополнительные выплаты отдельным категориям работников учреждений,  установленных  постановлением мэрии города Архангельска от 05 октября 2010 г. № 403, (изменения от 25 июля 2011г.№ 344) «Об утверждении  Положения  об установлении доплат отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города  Архангельска».

 

РАЗДЕЛ   8.              Гарантии  прав  молодежи

 

Стороны  договорились:

8.1. В целях стимулирования труда педагогических работников установить оплату труда:

- надбавки выпускникам очных отделений высших и  средних специальных учебных заведений за работу в учреждении в течение первых трех лет после окончания  учебного заведения, заключившим трудовой договор на работу в образовательном учреждении.

 

8.2. В  случае  нахождения работника  в  отпуске  по  беременности  и  родам  и  по  уходу  за  ребенком  в  течении  первых  трех  лет  со  дня  окончания  образовательного  учреждения  срок  действия  данной  нормы  продлить  на  период  такого  отпуска.

 

8.3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

 

8.4. Осуществлять выплату молодым специалистам из числа педагогических работников,   в порядке   и на условиях,  установленных мэрией города Архангельска.

 

                                     

Раздел 9.  Контроль за выполнением коллективного договора.

 

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией, соответствующими органами по труду.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

 

9.2. Стороны обязуются:

 

9.2.1. Осуществлять проверки выполнения настоящего коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчётом выступают первые лица сторон, подписавших трудовой договор;

 

9.2.2. Обеспечить, чтобы постоянно действующая двухсторонняя комиссия осуществляла контроль за выполнением коллективного договора и рассматривала на своих заседаниях итоги выполнения коллективного договора за полугодие с информацией работодателя и представительного органа  об итогах проверок и принятых мерах;

 

9.2.3. Взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

 

      

9.3. Представительный орган, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением   запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает её; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений договора.

 

9.4. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением  коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. № 54 Трудового кодекса РФ).

 

9.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом  (ст. № 55 Трудового кодекса РФ).

 

Раздел 10.   Заключительные положения.

 

 10.1. Настоящий коллективный договор заключён сроком на три года.

Он вступает в силу со дня подписания, (ст. № 43 Трудового кодекса РФ).

 

10.2. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

При ликвидации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  муниципального образования  «Город Архангельск»  «Детский  сад  компенсирующего вида № 112 «Гвоздичка»   коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. № 43 Трудового кодекса РФ).

 

10.3. Работодатель (его представители) обязуются в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора направить его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации, а также обязуется  после подписания коллективного договора довести его текст под роспись до всех работников, знакомить вновь поступающих работников с коллективным договором (ст. № 50, № 67 Трудового кодекса РФ).